（资环学院  通讯员  姜大伟）资环学院党委围绕疫情带来的新变化、新影响、新政策，结合学院实际，整体谋划，细致研究，以扩大就业范围、提升就业质量、提高学生满意度为基本要求，推出“一二三”就业工作法。

一张时间表，工作安排好

为应对疫情带来的影响，资环学院提前谋划、系统安排，列出工作进度表，确保学生就业工作有序进行。

从2月12日至4月初，资环学院先后7次分别组织旅游管理专业、酒店管理专业、地理科学专业负责人和专业教师，相关教研室和学工办全体成员召开就业工作专题研讨会，通报前期调研掌握的襄阳市旅游行业现状和用人需求，系统分析学生就业难点与困境，梳理学院在毕业生就业创业中的典型做法及突出问题，同时有针对性地开展开展考研调剂、复试指导线上交流活动，按照“探底子、找路子、结对子、开方子”的工作方式，全面推进毕业生就业创业。

两个一对一，工作细化好

实施困难学生“一对一”，对学院就业困难毕业生群体进行摸底调查，建立就业困难毕业生档案，专业教师实行一对一服务，实施动态跟踪管理，及时掌握就业困难毕业生的就业情况。

实施考研学生“一对一”，比照去年国家线，对学院今年有机会过线的22名考研学生，分专业进行专业知识、复试技巧、调剂信息等多方面全方位一对一指导，保证更多的学生高质量就业。

三个关键招，工作落实好

探底子。3月底对学院所有毕业生从意向行业，意向岗位，意向地区等意向情况进行了详细摸底，掌握每个毕业生详细情况。

找路子。一是认真梳理近几年毕业生的就业流向，各系教师结合专业特点和行业需求，广泛搜集就业信息，通过扩宽教学实习基地等手段来为学生就业扩宽渠道；二是落实好旅游+就业方案（旅游+金融 旅游+地产 旅游+教育）；三是充分发挥襄阳旅游协会和地理协会的作用，借力推动线上招聘工作。

开方子。一是提高思想认识，把就业工作做为学院当前重中之重的工作来抓，动员全员参与，群策群力促进学院就业创业工作；二是鼓励毕业生从线下实体就业转为线上就业；三是鼓励毕业生利用互联网进行创业；四是深入倾听学生需求，发动辅导员、班主任，利用线上新媒体开展学生谈心谈话，倾听学生们对自己就业的诉求，通过分类辅导，提供个性化指导和服务，帮助他们制定职业发展规划、掌握就业政策、调整就业观念、提升就业能力。

截至4月初，资环学院2020届毕业生就业率、创业率均超过去年同期水平。