2021年,紧紧围绕学校党政工作要点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和上级会议精神，以党员标准严格要求自己，坚持立德树人根本任务，团结和带领全院师生，认真履行职责，促进学生成长成才，较好地完成了工作任务。

一、加强理论学习，提升综合素养

作为一名光荣的人民教师，肩负着为党育人、为国育才的任务。拥有很好的综合素养，就能履行好立德树人的根本任务，反之，坚持立德树人根本任务就成了一句空话。在思想政治方面，我认真学习理论，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习十九届六中全会等精神，学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等内容，坚持用理论武装自己的头脑，正确把握办学方向。认真学习《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《关于建立健全高校教师师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》等，做到以身作则，规范言行。

二、协同推进各项工作，事业发展成效显著

1、学科建设迈上新台阶。学科建设目标有新突破，综合实力不断增强。旅游管理和学科教育（地理）专硕点正式获批；地理学被增列为“十四五”校级重点培育学科，在“两点一目标”上实现了突破性发展，依托旅游管理硕士专业学位授权点和学科教育（地理）以及地理学校级重点培育学科，强有力的支撑了十四五期间地理学一级学科硕士点建设。

2、科学研究取得新收获。随着学科建设力度的加大和科研评价方法的不断完善，我院科研氛围日渐浓厚。2021年全院共发表高水平论文12篇，申报国家基金13项、省级1项，获批湖北省社科基金项目1项，市厅级项目7项，获省级科研成果奖三等奖1项，横向到账经费80.67万元，纵向到账经费20.2万元，科研经费总计100.87万元。在专利授权方面取得新突破，共获授权3项，其中马婷婷获得发明授权专利和实用新型专利各1项，何晓丽获得发明授权专利1项。

3、教学运行稳定有序。适时调整充实了学院教学委员会、教学督导员、学生信息员等教学质量保障体系，明确责任和权利。尤其是充实了教学督导员队伍，完善了督导员听课安排制度，严格执行各教学环节的质量标准及相关管理规定，强化了服务意识。本年度学院教学运行总体平稳，负面教学通报率低，教学相关违纪违规和其他纰漏得到及时妥善处理，教学工作稳步推进，完成了教学目标任务。积极开展教学研究，举办了5场教学沙龙，获批校级教学研究项目3项，结题10项。8门校级一流课程建设验收通过。发表教研论文7篇。大创竞赛获国奖1项，省奖3项，校级奖励11项，大学生创新创业训练项目立项7项，结题10项，指导学生发表公开学术论文11篇。

4、人才队伍激发动力。一是在思想上重视人才。学院牢固树立“人才是第一资源”的理念，全力引进高水平人才来校工作。一年来，学院共联系博士42名，面试博士12人，成功引进3人；二是在发展上培养人才。注重人才思想品德建设，加强人才队伍在政治素养、师德师风等方面的培育。实施青年人才团队培养计划，助力人才科研能力和教育教学能力提升。实施“名师导学”计划，安排师德表现好、业务能力强的老教师指导新教师，在人才培养各环节传帮带，促进青年教师尽快成长。2021年，何珍获得第七届青年教师教学竞赛一等奖，何晓丽获得第八届青年教师教学竞赛二等奖，朱运海获得“教学标兵”荣誉称号。马婷婷作为学院重点培养的先进典型，2021年荣获了“湖北省青年拔尖人才”“襄阳市三八红旗手”“襄阳市优秀共产党员”等各类荣誉。

5、人才培养特色突出。坚持以人才培养为中心，以立德树人为根本，凝练形成了以“红色”引领学生思想教育，在可靠上锤炼人才本色。以“绿色”夯实专业能力，在合格上锤炼人才本领的的“双本”人才培养模式。在“双本”人才培养模式引领下，结合党史学习教育要求，实施了“红色种子计划”，将思想育人与专业学习相结合，与科研实践相结合，确保人才培养质量稳步提升。2021年，我院学生发表学术论文11篇，参加大学生创新创业项目7项，挑战杯课外学术竞赛获校级一等奖1项，二等奖5项，三等奖4项。获得互联网+创新创业大赛获省级银奖1项，校级一等奖1项，二等奖4项。获得全国红色旅游创意策划大赛华中赛区二等奖2项。暑期社会实践活动获得校级一等奖1项，二等奖1项，红色种子讲解队荣获“襄阳市青年文明号”称号，活动受到中国青年网、湖北高校思政网等主流媒体的宣传报道。选送1名学生参与西部计划，2名学生征兵入伍，1名学生西藏支教，其中2018级地理科学专业姜永翔参与的《最美支边人-“格桑花”赴藏支教团队》项目荣获湖北省青年志愿服务项目大赛银奖。

6、服务地方取得双赢。签批智库要报4篇，其中朱运海撰写的《借<你好,李焕英>网红效应 加快襄阳三线工业遗产保护和旅游化再利用的建议》获得湖北省政协副主席、襄阳市委书记马旭明同志肯定性签批。获批省教育厅“双百”项目10项，编制了《保康县苏家河村乡村振兴规划》、《神农架木鱼镇潮水河村旅游发展总体规划》。组建乡村振兴研究团队，对接保康县过渡湾镇的二堂村、倒座庙村、罗家坪村，神农架林区潮水河村等地，开展乡村振兴规划服务。赴“理论热点面对面”示范点——保康县过渡湾镇，为村民开展送文化、送技术、送致富信息等“五送”活动。依托省社科专家市县行，调研完成的《实施减量化增长，打造襄阳绿色发展极》成果荣获湖北发展研究奖三等奖。建立校企合作基地3个，校校合作基地1个，分别是与长江委水文汉江局联合共建的“产教融合创新实践基地”，与襄阳市测绘研究院共建的“校企合作育人基地”，与襄阳华侨城分公司共建的“实践教学基地&人才培养基地”，与湖北国土资源职业学院共建“专升本优质生源基地”。

7、工会保障增添活力。学院工会围绕学院工作中心，服务大局，深入学习，加强自身建设，认真履行职能，主动推进学院民主管理，推进院务公开，组织全校教职工开展团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动，增强了全院教职工的凝聚力。2021年，学院工会积极开展各类文体活动。3月组织全院女教师开展了文体拓展活动。4月成立了篮球、排球、羽毛球运动小组，每月集中组织开展一次交流活动，既提升了教师活力，也增加了师生交流。学院教职工积极参加了校级各项比赛，均取得较好成绩：学校组织的羽毛球比赛，资环联队取得了团体第1名；女子排球赛取得团体第6名；学校教职工运动会取得团体第7名。

8、疫情防控不留死角。把疫情防控作为重要政治任务来抓。在常态化疫情防控的状态下，学院抓实抓细各项防控措施，落实核酸检测要求，广泛宣传认真组织疫苗接种，加强对全院师生基本情况的摸排，做到底数清、情况明，不留盲区、不留死角，严格执行“日报告、零报告”规定，及时上报疫情防控数据，确保师生安全。

三、认真完成个人业务工作

负责国家级地理科学一流专业申报工作，目前仍在推进，负责省一流专业地理科学建设点工作；负责《人文地理学》课程建设工作，担任《人文地理学》《城市地理学》课程的教学工作；获横向科研项目2项，到账科研经费16.5万元；负责襄阳市地理学会工作；兼职省地理学会常务理事、省区域经济学会副会长、省数量经济学会副会长职务；兼职培养并毕业1名硕士研究生。

四、高度重视作风建设，切实做到廉洁自律

全面落实党风廉政建设“一岗双责”，按照《党员领导干部廉洁从政准则》规范自己的行为，坚持集体领导与分工负责相结合，充分发挥每个班子成员的作用，在工作中坚持讲政治、讲纪律、重操守，坚决与各种腐败、落后的思想作斗争，敬畏党纪国法，保持勤勉清廉，做清白人、正派人、模范人。始终心系党和国家事业，贯彻党的教育方针政策，能解决好权力观、地位观、利益观、政绩观和群众观问题，在工作生活中不计个人得失，不为名利所惑，不被不良风气所扰，将理想信念内化于心，将责任担当外化于行，落实到实际工作的每个细节。能够诚恳接受组织和群众的监督，树立了党员领导干部的良好形象，学院干群关系和谐。

五、主要不足和今后的努力方向

在学校的正确领导和关心支持下，经由全院师生的共同努力，资环学院取得了一些成绩。但与学校高质量发展的要求相比，还存在较大差距，还需要进一步精准对标，科学谋划，整合力量，破解制约高质量发展如硕士点建设问题；还需要进一步完善制度，强化担当意识，提升决策的科学化、民主化、规范化水平；还需要进一步主动创新，充分调动和发挥各方面的积极性，凝聚起发展的强大合力，实现跨越式发展。对于上述问题，学院领导班子将在今后工作中高度重视，对标对表，系统思考，统筹推进，予以解决。