院党文[2022]1号

各支部，各系、办：

《资源环境与旅游学院2021年党政工作总结》已经学院研究同意，现予印发。

中共湖北文理学院资源环境与旅游学院委员会

2022年1月1日

资源环境与旅游学院2021年党政工作总结

2021年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年和奔向2035年远景目标的新起点。一年来，学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，以党史学习教育为重点，以巡视整改为契机，坚持发挥党组织的引领作用，紧扣立德树人根本任务，扎实推进学科建设和科研工作，突显特色人才培养模式，引导学生立德成人、立志成才，有效推动了学院高质量发展。现将一年来工作总结如下：

一、坚持党组织引领，落实党建工作

（一）加强政治理论学习，强化思想守初心。学院坚持用理论武装党员头脑，把学习作为提高干部队伍政治素质的重要手段。严格落实党委中心组学习制度和教职工政治学习制度，坚持对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在党史学习教育动员大会上的讲话、习近平总书记“七一”重要讲话内容的学习，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通。全年学院集中组织党委中心组学习14次，政治理论学习18次，主题党日活动10次，领导班子讲党课达到人均2次以上，班子成员深入基层讲党课10次，所有党员均入驻“学习强国”，每天进行线上政治理论学习。先后开展了“党课开讲啦”党史学习专题党课活动，“不忘初心 我的入党故事”分享活动，“品读红色经典、共抒爱党情怀”读书分享活动、“学党史、知党情、跟党走”党史知识竞答活动、“用好红色资源，赓续红色血脉”红色教育基地参观活动以及“我为师生办实事”服务年建设活动和党史学习教育专题组织生活会。今年是建党100周年，我院师生将党史学习教育与专业技能提升相结合，编撰《襄阳市红色教育基地讲解词汇编》，认真总结共产党在襄阳各个时期、各个地方的发展史，并结合襄阳地区红色文化旅游建设的需要，将襄阳各个红色教育基地的革命故事整编成讲解词，用党的历史故事鼓舞人、教育人、启迪人，为共产党成立一百周年献礼。

（二）完善组织队伍建设，不断提升战斗力。领导班子在教育中坚持带头做表率，带头参加、带头授课、带头发言，全年党委领导班子讲党课达到人均2次以上，落实班子成员带头上党课。2021年班子成员先后参加了“书记读书班”培训、纪检监察干部党史学习教育红安实地研学班。提升干部的群众工作本领，在服务师生上做表率。学院班子成员定期参加“师生交流平台”活动，组织教师开展“师德师风建设”“人才培养方案”大讨论，积极参与教工支部活动，班子成员全部担任班主任工作。学院党委以特色党支部建设为抓手，深化支部书记“双带头人”工程，选配思想政治好、专业水平好、工作态度好的“三好”人才担任支部书记，配齐支部委员，规范了基层党组织管理。2021年，在襄阳市直教育系统“两优一先”评选中，旅游管理教工党支部荣获“先进基层党组织”，马婷婷荣获 “优秀共产党员”称号。在学校七一表彰中，地理科学教工党支部荣获学校“先进党支部”，康玲、李宇荣获“优秀党务工作者”，龙雨萍、李权国、何晓丽、姜永翔荣获“优秀共产党员”。完善学生党支部构架，成立地理科学学生党支部和旅游管理学生党支部，选拔专职辅导员担任支部书记。2021年共发展学生党员90人，学生党员队伍不断壮大。

二、强化主体责任意识，廉政建设常抓不懈

为保证学院工作良性运行，按照党要管党、从严治党的要求，按照“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的工作机制，2021年学院共召开党委会11次，党政联席会11次，严格实行定期研究的工作机制，坚持并完善廉政风险研判制度，对学院党风廉政建设工作提出明确要求。学院班子认真落实《中国共产党党内监督条例》，执行党务、院务双公开，增强公开的针对性和实效性，规范管理行为。充分发挥党委会和党政联席会的作用，在学院建设、人才引进、人事调配、业绩分配、干部任用等重大事项上，充分发扬民主作风，坚持集体议事决事。学院全年组织党风廉政建设专题学习4次，专项研究党风廉政建设讨论会2次，同时在全院教职工政治理论学习会和支部会议上进行学习。结合9-10月党风廉政建设宣传教育月，学院认真开展纪法专题学习，观看《贪欲不遏 自毁人生》警示教育片，开展谈心谈话，开展廉政党课讲授，开展纪法知识测试，深入推进“为师生办实事”活动，让广大党员干部牢固树立遵守党章党规党纪观念，将党章党规党纪内化于心，外化于行，增强了廉洁从政意识，提高反腐倡廉自觉性和主动性。学院党委通过修订完善学院管理制度，制定教学、科研、学工等多方面的规章制度，形成有效的管控链条，保障学院良好运营。加强对《新时代高校教师职业行为十项准则》等学习情况和执行情况的监督检查，促进干部廉洁从政、教师廉洁从教，学生廉洁修身，推进党风廉政建设宣传教育在资环学院全覆盖，进一步弘扬大学精神，培育优良师德师风，形成良好的教风、学风。

三、协同培育深度整合，各项工作成效显著

（一）学科建设迈上新台阶。学科建设目标有了新突破，学院综合实力不断增强。2021年11月国务院学位委员会公布了2020年学位授权审核结果，我院牵头申报的旅游管理专业学位授权点以及协助申报的学科教育（地理）正式获批；2021年11月下发了《关于公布“十四五”校级重点（培育）学科的通知》（校政发研〔2021〕8号），地理学被增列为“十四五”校级重点培育学科，在“两点一目标”上实现了突破性发展，依托旅游管理硕士专业学位授权点和学科教育（地理）以及地理学校级重点培育学科，强有力的支撑了十四五期间地理学一级学科硕士点建设。

（二）科学研究取得新收获。随着学科建设力度的加大和科研评价方法的不断完善，我院科研氛围日渐浓厚。2021年全院共发表高水平论文12篇，申报国家基金13项、省级1项，获批湖北省社科基金项目1项，市厅级项目7项，获省级科研成果奖三等奖1项，横向到账经费80.67万元，纵向到账经费20.2万元，科研经费总计100.87万元。在专利授权方面取得新突破，共获授权3项，其中马婷婷获得发明授权专利和实用新型专利各1项，何晓丽获得发明授权专利1项。

（三）教学运行稳定有序。根据实际情况变化，学院调整充实了学院教学委员会、教学督导员、学生信息员等的教学质量保障体系，明确责任和权利。尤其是充实了教学督导员队伍，完善了督导员听课安排制度，严格执行各教学环节的质量标准及相关管理规定，强化了服务意识。本年度学院教学运行总体平稳，负面教学通报率低，教学相关违纪违规和其他纰漏得到及时妥善处理，教学工作稳步推进，完成了教学目标任务。积极开展教学研究，举办了5场教学沙龙，获批校级教学研究项目3项，结题10项。8门校级一流课程建设验收通过。发表教研论文7篇。大创竞赛获国奖1项，省奖3项，校级奖励11项，大学生创新创业训练项目立项7项，结题10项，指导学生发表公开学术论文11篇。

（四）人才队伍激发动力。一是在思想上重视人才。学院牢固树立“人才是第一资源”的理念，全力引进高水平人才来校工作。一年来，学院共联系博士42名，面试博士12人，成功引进3人；二是在发展上培养人才。注重人才思想品德建设，加强人才队伍在政治素养、师德师风等方面的培育。实施青年人才团队培养计划，助力人才科研能力和教育教学能力提升。实施“名师导学”计划，安排师德表现好、业务能力强的老教师指导新教师，在人才培养各环节传帮带，促进青年教师尽快成长。2021年，何珍获得第七届青年教师教学竞赛一等奖，何晓丽获得第八届青年教师教学竞赛二等奖，朱运海获得“教学标兵”荣誉称号。马婷婷作为学院重点培养的先进典型，2021年荣获了“湖北省青年拔尖人才”“襄阳市三八红旗手”“襄阳市优秀共产党员”等各类荣誉。

（五）人才培养特色突出。学院坚持以人才培养为中心，以立德树人为根本，凝练形成了以“红色”引领学生思想教育，在可靠上锤炼人才本色。以“绿色”夯实专业能力，在合格上锤炼人才本领的的“双本”人才培养模式。在“双本”人才培养模式引领下，结合党史学习教育要求，实施了“红色种子计划”，将思想育人与专业学习相结合，与科研实践相结合，确保人才培养质量稳步提升。2021年，我院学生发表学术论文11篇，参加大学生创新创业项目7项，挑战杯课外学术竞赛获校级一等奖1项，二等奖5项，三等奖4项。获得互联网+创新创业大赛获省级银奖1项，校级一等奖1项，二等奖4项。获得全国红色旅游创意策划大赛华中赛区二等奖2项。暑期社会实践活动获得校级一等奖1项，二等奖1项，红色种子讲解队荣获“襄阳市青年文明号”称号，活动受到中国青年网、湖北高校思政网等主流媒体的宣传报道。选送1名学生参与西部计划，2名学生征兵入伍，1名学生西藏支教，其中2018级地理科学专业姜永翔参与的《最美支边人-“格桑花”赴藏支教团队》项目荣获湖北省青年志愿服务项目大赛银奖。

（六）服务地方取得双赢。签批智库要报4篇，其中朱运海撰写的《借<你好,李焕英>网红效应 加快襄阳三线工业遗产保护和旅游化再利用的建议》获得湖北省政协副主席、襄阳市委书记马旭明同志肯定性签批。获批省教育厅“双百”项目10项，编制了《保康县苏家河村乡村振兴规划》《神农架木鱼镇潮水河村旅游发展总体规划》。组建乡村振兴研究团队，对接保康县过渡湾镇的二堂村、倒座庙村、罗家坪村，神农架林区潮水河村等地，开展乡村振兴规划服务。赴“理论热点面对面”示范点——保康县过渡湾镇，为村民开展送文化、送技术、送致富信息等“五送”活动。依托省社科专家市县行，调研完成的《实施减量化增长，打造襄阳绿色发展极》成果荣获湖北发展研究奖三等奖。建立校企合作基地3个，校校合作基地1个，分别是与长江委水文汉江局联合共建的“产教融合创新实践基地”，与襄阳市测绘研究院共建的“校企合作育人基地”，与襄阳华侨城分公司共建的“实践教学基地&人才培养基地”，与湖北国土资源职业学院共建“专升本优质生源基地”。

（七）工会保障增添活力。学院工会围绕学院工作中心，服务大局，深入学习，加强自身建设，认真履行职能，主动推进学院民主管理，推进院务公开，组织全校教职工开展团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动，增强了全院教职工的凝聚力。2021年，学院工会积极开展各类文体活动。3月组织全院女教师开展了文体拓展活动。4月成立了篮球、排球、羽毛球运动小组，每月集中组织开展一次交流活动，既提升了教师活力，也增加了师生交流。学院教职工积极参加了校级各项比赛，均取得较好成绩：学校组织的羽毛球比赛，资环联队取得了团体第1名；女子排球赛取得团体第6名；学校教职工运动会取得团体第7名。

四、统一思想强化监管，疫情防控不留死角

2021年资环学院继续把疫情防控作为重要政治任务来抓。在常态化疫情防控的状态下，学院抓实抓细各项防控措施，落实核酸检测要求，广泛宣传认真组织疫苗接种，加强对全院师生基本情况的摸排，做到底数清、情况明，不留盲区、不留死角，严格执行“日报告、零报告”规定，及时上报疫情防控数据，确保师生安全。