2019年，学院党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕学校2019年党政要点，以“不忘初心,牢记使命”主题教育为契机，围绕人才培养中心工作，坚持立德树人根本任务，着力实施“1234”党建工程，即“秉持一个理念、抓好两支队伍、实施三个计划、做好四个表率”。秉持“让学生享有更好的教育、让教师享有更高的平台、让学院享有更快的发展”理念，抓好领导干部和青年党员教师骨干两支队伍，大力实施“党建七个一活动计划”、“青年党员先锋队行动计划”、“红色种子行动计划”，努力使党员干部成为提高政治素养、坚定理想信念的表率，成为带头勤思勤学、强化专业本领的表率，成为敢于担当作为、智力追求卓越的表率，成为严守政治纪律、坚持廉洁自律的表率。不断夯实党建工作基础，创新党建工作模式，全面提升基层党组织执行力，发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用,着力启发全院教师干事的积极性、主动性、自觉性，为推动学院高质量发展提供了坚实保障。
一、强化思想政治引领，坚守初心勇担使命
1、加强政治理论学习，强化思想守初心。学院坚持用理论武装党员头脑，把学习作为提高干部队伍政治素质的重要手段。围绕习近平总书记系列总要重要讲话精神，严格落实党委中心组学习制度和教职工政治学习制度，坚持对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于“不忘初心、牢记使命”系列讲话、全国教育大会精神等内容的学习。全年学院集中组织党委中心组学习14次，政治理论学习14次，主题党日活动10次，领导班子讲党课达到人均2次以上，班子成员深入基层讲党课10次。用党的创新理论武装头脑，引导广大师生在学懂弄通做实上下功夫。通过学习教育，懂得“学什么、怎样学、做什么、怎样做”，达到增强政治意识，提升理想信念宗旨的目的。
2、夯实主题教育学习，狠抓思想担使命。学院党委围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，按照以“学”为本、以“改”为标、以“生”为基、以“实”为纲的要求，围绕“四个注重”聚焦“民生问题”和“学院高质量发展”2个目标，着力解决师生最急最忧最盼的问题，着力解决师生的烦心事揪心事，将学习教育、整改落实工作贯穿于主题教育的全过程。组织全体教职工通过开展读原著学原文、主题交流、专题测试、知识竞赛等活动，掀起了学习热潮。先后开展了“树牢宗旨意识、践行群众路线”主题教育活动，张富清等先进典型教育活动，，以“追梦新时代、奋斗新征程”为主题，开展了70年华诞国庆爱国主义教育。开展“促膝谈心”交流活动，要求班子成员率先做到“四个全覆盖”，领导班子深入师生开展调查研究300人次，征集汇总意见建议43条，已逐项完成整改。基本实现了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标。
3、丰富实践育人活动，筑牢思想强根基。3月7日组织教职工到东津新区魏李村国家储备林项目区，开展“种下一棵树，美化一片天”的主题教育活动，进一步加强师生保护生态环境的意识，树立‘绿水青山就是金山银山’的发展理念。6月29日，组织教职工到十堰市茅箭区东沟红色教育基地开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。12月7日组织教职工到随州陈家寨新四军五师旧址开展缅怀先烈，重温革命历史，接受革命传承教育。9月28日组织党员师生，看望慰问获得“庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”的革命英雄宋家错和李兴隆，聆听英雄故事，接受思想洗礼，培养爱国主义情怀。
二、强化组织队伍构建，紧紧压实党建责任
1、加强基层支部建设，打牢队伍基础。学院党委以特色党支部建设为抓手，围绕“支部建设年”活动开展创建活动，深化支部书记“双带头人”工程，选配思想政治好、专业水平好、工作态度好的“三好”人才担任支部书记，配齐支部委员，规范了基层党组织管理。积极开展支部“党员先锋岗”评选活动、支部书记讲党课活动，全面提升基层党组织的执行力和战斗力，发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用,使支部在凝聚人心、汇聚人力上发挥了重要的作用。
完善学生党支部构架，撤销学生党总支，将地理科学学生党支部、旅游管理学生党支部合并为资环学院学生党支部。2019年共发展教职工党员1人，学生党员18人。
2、加强班子队伍建设，发挥头雁效应。以学校“争创担当作为‘好班子、好干部’活动”为抓手，强化班子队伍的能力建设。一是提升干部的执行能力。领导班子在教育中坚持带头做表率，带头参加、带头授课、带头发言，全年党委领导班子讲党课达到人均两次以上，落实班子成员带头上党课。确保干部队伍能力建设不掉队、不松懈、不落后，增强党员干部的“四个意识”，贯彻落实并圆满执行上级党委交办的各项工作。二是提高干部学习水平。我院把学习制度化，贯彻落实学习长效机制，确保学习效果。2019年班子成员先后参加了“书记读书班”培训、兰考焦裕禄干部学院“不忘初心、牢记使命”骨干培训班、“湖北文理学院“不忘初心、牢记使命”培训班、“井冈山理想信念培训班”培训班、“国学经典”培训班、纪检干部培训班学习。三是提升干部的群众工作本领。学院班子成员定期参加“师生交流平台”活动，组织教师开展“本科教育思想大讨论”、“高质量发展”大讨论，积极参与教工支部活动，有三名班子成员还担任了班主任工作。对于学院班子了解民声、听取民意、解决民苦，推进学院高质量发展起到了积极的作用。
3、加强人才队伍建设，凝聚发展活力。打造“青年党员先锋队”行动计划党建特色活动，以45岁以下的青年党员为骨干，分别成立科研小分队、教学小分队、志愿服务小分队、地方服务小分队和读书学习小分队，以“重科研、严教学”为导向，以师德师风建设为基础，努力提升教师的业务水平和科研能力。2019年，全院青年教师共发表SCI一区2篇，二区1篇。CSCD和SSCI 4篇，北大核心4篇，普刊和会议论文45篇，出版专著一部、教材5本。获批省级教研项目1项，校级教研项目8项，发表教研论文7篇。获得湖北发展研究三等奖一项，市级奖励3项。获批立项国家社科基金项目1项、省级项目两项，市厅级项目12项。全年选派了3名骨干教师出国深造，30余人次参加国内高水平学术会议，邀请6人次以上的国内外专家来校讲学。其中王天天博士的论文入选ESI一般社会科学学科的高被引论文，何珍老师荣获校级“教学标兵”称号。
三、强化精准服务意识，打造服务性党组织
学院党委以服务本地经济为重点，建设服务型党组织，牢固树立“立足襄阳，扎根襄阳，融入襄阳，服务襄阳”的服务理念，明确将服务地方和作风建设相结合，根据学院自身特点，深化“三服务一立功”，科学谋划发展，助推襄阳经济，取得明显效果
1、服务地方发展。学院持续不断地开展科技文化服务，努力做到“小切口，大服务”，为地方经济发展做出应有的贡献。一是由旅游管理专业朱运海博士等起草的《襄阳古城景区讲解导则》和《景区（点）英文翻译规范》项目通过省里评审验收，开创了我市自主制定旅游地方标准的先河，有力的支撑了襄阳市全国旅游标准化示范城市的创建工作。二是由地理科学专业孙小舟博士牵头承担的宜城市小河镇村庄规划项目，因地制宜服务襄阳新农村建设。解决了多年来地理科学学科“不接地气”的问题，为研、学、产紧密结合开辟了新空间、新思路、新路径。
2、深化校企合作。学院分别与襄阳市古隆中景区、枣阳白水寺景区、鱼梁洲普罗旺斯薰衣草庄园、襄阳华侨城等企业就“文化旅游产学研”达成合作意向，并建立了“实践育人基地”。
3、加强校校联合。一是成功举办首届乡村振兴论坛。学院特邀华侨大学博士生导师黄安民教授、华中师范大学博士生导师李星明教授、河南财经大学副教授，博士鲁礼新等32位校友进行了沟通交流，对乡村振兴研究如何探索新模式，如何对接好国家的重大战略需求等方面提供了特色路径建议和经验分享。二是成功举办第六届汉江论坛。与汉江流域11所高校围绕“深化产教融合、校企合作，提高社会服务质量”，共同谋划区域融合发展。
四、强化人才培养，创新培育时代新人
1、深耕红色种子，培育时代新人。紧紧围绕“培育党的合格建设者和接班人”要求，打造学生党建特色项目“红色种子行动计划”。紧密结合党的教育方针，以“春种”——学生理想信念教育、“夏长”——学生实践活动教育、“秋收”——学生典型培育、“冬藏”——学生成长教育四个方面，实施人才培育计划，让每一名学生都成为马克思主义的坚定传承者，共产主义事业的坚定拥护者，国家发展壮大的合格建设者。2019年，“红色种子行动计划”获批为省教育厅学生思想教育工作精品项目。
2、倡导特色发展，服务学生成长。学院坚持以人才培养为中心工作，以立德树人为根本任务，倡导的“产教融合，德育为先；兴趣引领，实践支撑；个性发展，特色巩固”的应用型人才培养模式，得到了学生的广泛认可。2019年，全院共指导学生发表论文33篇，其中1篇为核心期刊。指导学生参加大学生创新创业项目12个，挑战杯获校级三等奖。学生社会实践和公益活动由点到面全面开花，暑期申报团中央项目18项，获批9项，获批数量全校第一。其中“丝路新世界·青春中国梦”实践团队撰写的《关于杭州市青年旅舍发展现状的研究》报告获评为全国“百篇优秀调研报告”。“追寻红色足迹，助力绿色三农”实践团队针对延安市当地的地理气候条件和农业产业特色，探寻出一条适合延安市农业发展的新路子。团队的突出贡献受到了共青团延安市委和全国青少年延安革命传统教育基地的表彰。旅游管理17级学生廖雪娇获第二届汉江流域技能大赛导游组一等奖，被省人社厅授予“湖北省技术能手”称号。地理科学17级的甘小洁同学连续三年打破学校运动会记录创造了学校的历史第一人。选送15级地理科学的姜劲邑同学作为第八批格桑花支教队队长奔赴西藏琼洁县支教6个月，选送15地科的曹婷作为西部计划志愿者到琼结县人社局工作。
五、强化党风廉政教育，全面落实从严治党
1、强化主体责任，健全管理机制。为保证学院工作良性运行，按照党要管党、从严治党的要求，按照“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的工作机制，2019年学院共召开党委会13次，党政联席会11 次，严格实行定期研究工作机制，坚持并完善廉政风险研判制度，对学院党风廉政建设工作提出明确要求。学院班子认真落实《中国共产党党内监督条例》，执行党务、院务公开，增强公开的针对性和实效性，规范管理行为。同时，研究确定了纪检委员及党员廉政建设监督员，并邀请党外人士参与民主监督，加强风险防控。充分发挥党委会和党政联席会的作用，在学院建设、人才引进、人事调配、业绩分配、干部任用等重大事项上，充分发扬民主作风，坚持集体议事决事。
2、开展专题教育，增强防范意识。全年组织党风廉政建设专题学习4次，专项研究党风廉政建设讨论会2次，同时在全院教职工政治理论学习会和支部会议上进行学习。尤其是对新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《中国共产党廉洁自律准则》等进行了深入学习，让广大党员干部牢固树立遵守党章党规党纪观念，将党章党规党纪内化于心，外化于行。主要采取领导带头示范学、专家辅导引领学等多种形式，掀起了学习宣传热潮，广大教职员工深刻认识了制定监察法的意义。通过集中学习、观看违纪违法典型案件警示教育、党纪法规测试活动及院领导廉政党课等活动，进一步树立了全体党员干部的理想信念，增强了廉洁从政意识，提高反腐倡廉自觉性和主动性。
3、完善制度建设，培育优良风气。严格落实纪委《推进党规党纪和监察法规宣传教育“十进十建”活动工作手册》和第二十个党风廉政建设宣传教育月活动要求，学院党委通过修订完善学院管理制度，制定教学、科研、学工、考勤等多方面的规章制度，形成有效的管控链条，保障学院良好运营。引导党员干部坚持高线、守住底线，教育党员干部坚定理想、筑牢信念。加强对《新时代高校教师职业行为十项准则》等学习情况和执行情况的监督检查，促进干部廉洁从政、教师廉洁从教，学生廉洁修身，推进党风廉政建设宣传教育在资环学院全覆盖，进一步弘扬大学精神，培育优良师德师风，形成良好的教风、学风。
六、问题和不足
一年来，学院党委带领全体教职员工各个方面虽然取得了长足的进步，但也存在一些不足：一是党建理论知识水平有待提高，理论学习的氛围还不够浓厚；二是创新党建特色活动还需要下功夫探索；三是支部书记、委员从事党建工作的积极性及工作方法有待提高和改进。
七、下一步工作打算
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，学院党委将以高度的责任感和使命感认真履行职责，紧紧围绕学院中心工作和事业发展，积极开展各项工作。一要严格落实党建工作责任制。增强责任，注重实效，提高教职工对学院党建工作的公认度和满意度，把党建与学院中心工作紧密而有机地结合起来，牢牢把握围绕中心抓党建，抓好党建促发展的党建工作理念。二要加强党员学习教育活动。继续以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为抓手，深入进行学习教育活动。通过各种主题教育活动，不断坚定广大党员建设中国特色的社会主义信念和远大的共产主义理想。三要抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的落实情况。要抓好前一阶段主题教育活动中存在差距的落实工作，切实把主题教育贯彻始终，不走过场，不走形式。巩固好主题教育的成果。四要狠抓学院干部队伍建设。做好干部教育培养工作，真正把在教职工中威信高、政治表现好、教学科研能力强、组织协调能力突出的优秀人才选拔到干部队伍中来，实现学院快速发展。五要多创新党建特色活动。结合学校不同学科特点，围绕专业优势创建党建工作新形式。
中共湖北文理学院资源环境与旅游学院委员会
二零一九年十二月十九日
